【2024年卒】新卒採用スタート！選考におけるヒトクセの”こだわり”をご紹介
こんにちは、人事の丸山です。
先日から、2024年卒の新卒採用を開始しました！
今回のブログでは、ヒトクセが新卒採用の過程でこだわっていることや、会社説明会を兼ねたカジュアル面談を担当する社員の紹介をしたいと思います。
2024年卒の学生でヒトクセへの応募を検討してくれている方も、そうでない方も、是非ご覧ください！
｜選考におけるヒトクセの”こだわり”
ヒトクセでは「採用はマッチング」と考え、企業側のジャッジだけではなく学生の皆さんのジャッジの時間を大切にしています。
ヒトクセで働くことで「お互いが幸せになれる方」を採用しておりますので、選考に進む皆さんも是非そんな気持ちで臨んでいただけると嬉しいです！
ミスマッチを極力生まないように、選考フローにおいてヒトクセがこだわっていることを紹介します。
1.会社説明を兼ねた面談を必ず1対1で実施
1対多数の会社説明会だと、どうしても「自分が聞きたいこと」を聞ききれないことが多いと思います。
「ここの部分深掘りしたいけど、他の人は興味ないかもしれないし…」などといった理由で聞くのを躊躇ってしまわないように、ヒトクセでは1対1のカジュアル面談という形で、会社説明を行っています。
面談では学生の皆さんが「会社を選ぶ際に重視しているポイント」をヒアリングし、それに対して「ヒトクセはどうか？」というのを1つずつお答えしています。
例えば、入社後の評価制度を重視しているという方には、評価制度について詳しく説明します。一緒に働く人が重要という方には、ヒトクセにはどんな人がいるのか（性格やバックグラウンド、入社後のキャリアなど）を紹介します。
2.人事だけではなく現場の社員も面談を担当
実際に働くイメージが湧きやすいように、人事だけではなく現場の社員も面談を担当しています。
2024年卒の新卒採用において面談を担当するのは、人事含めて全員新卒入社した社員です！
学生の皆さんと、比較的近い目線でヒトクセについて紹介できると思います！
3.希望に合わせて随時面談を設定
選考開始〜内定承諾までの過程で「こんな社員と話してみたい」という希望があれば、できるだけ面談の調整をしています！
「営業やマーケティングを行うビジネスサイドと、コーディングを行うエンジニアサイドの両方を経験している人と話してみたい」「中途で入社した人に他社と比較したヒトクセの特徴を聞いてみたい」「〇〇事業に興味があるので〇〇事業を担当している人と話してみたい」など、柔軟に対応しています。
内定後だけではなく、選考途中でもお気軽にご相談ください。
｜選考のご案内
2024年卒の新卒採用における選考フローは下記になります。
カジュアル面談はオンライン/私服での実施ですし、選考結果には一切関与しません！
「一旦話だけでも聞いてみるか〜」くらいの軽い気持ちで是非ご応募ください！
カジュアル面談のお申し込みはこちらから！
https://hitokuse.com/recruit/newgraduate.php
