「ずっとヒトクセで活躍してほしい」~勤続年数に応じた独自インセンティブ「468（ヨーロッパ）制度」と、2月の表彰式の様子をお届け！~

はじめに｜今回の記事について

こんにちは！ヒトクセで採用人事を務めております、井上です٩(^^)۶

ヒトクセでは毎月、全社員が集まる「月次報告会」を実施しています。
2月末の報告会では、当月の営業成績が目標比164.8%を達成するという非常にポジティブなニュースもあり、社内は大いに盛り上がりました！🎊

そんな活気あふれる報告会の中で、今回特に注目を集めたヒトクセ独自の福利厚生「468（ヨーロッパ）制度」による表彰式の様子をご紹介します✨

この制度、名前だけ聞くと「旅行の制度かな？」と思われるかもしれませんが、
実は「勤続年数が長く、活躍しているメンバー」に感謝と期待を込めてインセンティブを付与する制度なんです！💰✨

【名前の由来】勤続年数が約4年、6年、8年になるタイミングで付与されることから、覚えやすいように「468（ヨーロッパ）」と名付けられました。

【目的】長く会社を支えてくれているメンバーに、引き続きヒトクセで力を発揮し、さらに活躍してもらうことを目的としています。

対象はG40（グレード40）以上の正社員で、満3年・5年・7年を過ぎた最初の2月にポイントが付与されます。

このポイントは、自分のライフスタイルやキャリアに合わせて、以下の3つから選んで還元することができます。
1.現金（ボーナスとして還元）
2.有給休暇（リフレッシュのための特別休暇）
3.スキルアップ補助（スクール費用や、業務時間の20%を別業務の研修に充てられる制度）

まさに、長く働いてくれるメンバーを大切にしたいというヒトクセらしい柔軟な制度です。

今回の月次報告会では、今井さん、伊東さん、そして不肖ながら私、井上の3名が表彰されました✨
それぞれの使い道と、これからの決意を少しだけご紹介します😊

■デザイナー今井さん（入社：2018年8月）
使い道：制作・作業環境の整備や、語学・資格学習に充てたいとのこと。「今後も一段上のアウトプットを目指します」という力強い言葉をいただきました！

■経理伊東さん（入社：2018年8月）
使い道：海外旅行でリフレッシュ！今後は「部署を横断して全体の向上に取り組み、より良い経営判断ができる数字作りをしたい」と頼もしい意気込みです。

■採用人事井上（入社：2020年4月）
使い道：親・叔母への温泉旅行をプレゼントして親孝行してきます！
意気込み：みんなが健康的に働けるよう、必要な仲間を早く採用します。また、4月から加わる26卒の新卒メンバーの育成やマニュアル整備も頑張ります！

ヒトクセは、メンバー一人ひとりの挑戦を応援するだけでなく、その「継続」も全力で応援する会社でありたいと考えています。
今回の表彰式の様子を見て、後輩メンバーからも「自分も468制度を目指して頑張ります！」という声が上がり、とても温かい時間となりました。

またヒトクセでは「ありがとうの輪」というコーナーを月次報告会の最後に設けており、
制度の表彰だけでなく日頃の感謝をボードに書いて伝え合う文化も大切にしています！💗

(以下一部抜粋）
・「学生時代の後輩をヒトクセに紹介してくれてありがとう！お会いできるのを楽しみにしています！」
・内定者インターンの子向けに「いつも電話対応をスピーディーにしてくれてありがとう！」
・「採用目的の会食に快く参加してくれてありがとう！無事内定承諾いただけました🎉」

「おもしろいビジネスを、長く、最高の仲間と作り上げたい」

＼そんな環境に興味を持ってくださった方／

現在27卒の新卒採用と中途採用の両方を行っておりますので、

ぜひ採用ページも覗いてみていただけると嬉しいです！٩(^^)۶